Здоровье сотрудников является ключевым ресурсом устойчивого и эффективного развития любого бизнеса. Компании, внедряющие корпоративные программы здоровья для своих сотрудников, более успешны и эффективны.
Мировая практика показывает, что правильно организованное управление здоровьем сотрудников позволяет снизить заболеваемость в коллективе на 40 — 50%, количество дней нетрудоспособности — на 20%, повысить выявляемость хронических заболеваний — на 10 — 15% и в результате уменьшить средний срок временной нетрудоспособности на 30%. По данным британской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых людей выше на 20%, что сулит сотни миллионов долларов дополнительных доходов.*
Компания Портавита Хелс предлагает комплексную медицинскую программу «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого». Программа оценивает и помогает предотвратить или снизить риски возникновения сердечно-сосудистых заболеваний.
Согласно официальной статистике сердечно-сосудистыми заболеваниями болен каждый 4 россиянин, вследствие чего 40% из них умирают (причем в активном трудоспособном возрасте – от 25 до 64 лет.).
Комплексная программа «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого» оценивает риски возникновения ССЗ с помощью медицинского программного модуля «Управление сердечно-сосудистыми рисками» компании «Портавита Хелс».
Цели и задачи программы:
- Профилактика и сокращение роста сердечно-сосудистых заболеваний.
- Улучшение качества жизни сотрудников.
- Снижение показателей временной нетрудоспособности в группе заболеваний сердечно-сосудистой системы.
- Повышение мотивации к формированию потребности в ЗОЖ.
- Повышение производительности труда.
- Улучшение социально-психологического климата в коллективе.
Мероприятия в рамках программы:
- Выявление и коррекция факторов риска развития сердечно-сосудистых заболеваний (табакокурение, питание, гиподинамия, стресс и т. д.)
- Проведение индивидуальных консультаций, подготовка и выдача персональных рекомендаций по работе с рисками.
- Назначение (при необходимости) углубленного обследования и медикаментозной терапии.
- Привлечение (при необходимости) специалистов смежных специальностей, проведение междисциплинарных консультаций.
- Проведение Школ профилактики сердечно-сосудистых заболеваний
- Подготовка просветительских печатных материалов по профилактике ССЗ и пропаганде здорового образа жизни.
- Подготовка аналитического отчета по итогам реализации проекта.
Этапы реализации:
- Анкетирование сотрудников, скрининговое обследование.
- Анализ результатов анкетирования и скринингового обследования, внесение данных в программный модуль. Определение уровня риска развития сердечно-сосудистых заболеваний.
- Наблюдение в лечебно-профилактической программе «Управление сердечно-сосудистыми рисками». Проведение индивидуальных консультаций. Разработка персональных рекомендаций. Обратная связь с врачом через Личный кабинет в программе.
- Повторное скрининговое обследование (для лиц со средним и высоким степенями риска).
- Анализ результатов по итогам реализации проекта.
*По данным портала https://hr-portal.ru/